CSE DALKIA EN

Le Comité Social et Economique est une instance représentative du personnel née de la fusion du CE, du CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité) et des DP (délégués du personnel).

Il est composé :
• du PDG de l’entreprise
• d’élus représentant les salariés
• de représentants syndicaux.

Ses 2 missions principales :
• les Attributions Economiques et Sociales : avec notamment un rôle d’information et de consultation dans l’entreprise.

Nos valeurs du CSE: 
• Cibler le plus grand nombre de bénéficiaires et de familles en proposant une diversité d’activités.
• Appliquer un principe d’équité et de partage au travers des règles de subvention.
• Mettre en œuvre une politique de gestion transparente
• Développer une communication claire et compréhensible de tous.
• Etre à l’écoute et répondre aux besoins des salariés.
• les Activités Sociales et Culturelles : en finançant des activités et des avantages permettant d’améliorer les conditions de travail et de vie des salariés.

Votre comité est élu depuis le 09/11/2023 pour un mandat de 4 ans.
15 sièges étaient à pourvoir et ont été pourvus dont :
• 2 cadres
• 13 ETAM
Il est représenté par un Secrétaire et un Trésorier conformément au Code du Travail, avec 2 adjoints.
15 élus, 15 suppléants et 5 représentants syndicaux font également partie du Comité.
Le Comité ne bénéficie ni de personnel mis à disposition

Les représentants syndicaux :

Mr SORLIN Edouard

Mr LEBOEUF Cédric

Mme CATTAERT Caroline

Mr JONVAL Freddy

Mr LECOUTURIER Sébastien

La subvention du Budget de fonctionnement est versée par l’employeur sur la base de 0.22% de la Masse Salariale. C’est le seul budget imposé dans le Code du Travail.

L’UTILISATION DE LA SUBVENTION DU BUDGET A.E.P.
Cette subvention est destinée à couvrir les dépenses du Comité d’Entreprise dans
le cadre de son fonctionnement et de ses attributions économiques.
Parmi celles-ci, on trouve :
 les frais de fournitures administratives,
 les frais téléphoniques et postaux,
 les frais de déplacements,
 les frais de restauration,
 la documentation,
 l’assistance juridique et comptable,
 les frais de publication des procès-verbaux des réunions du Comité d’Entreprise,
 la formation des élus,
 les expertises libres,
 la communication du Comité d’Entreprise en direction des salariés.

LES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES
Le Comité dispose d’une contribution de l’entreprise pour le financement des activités sociales et culturelles.                      

Les prestations du Comité annuellement par celui-ci préparation du Budget.

Le montant global annuel de cette subvention est égal à 1,20 % de la masse salariale brute.

Tous les salariés sont éligibles aux prestations à condition d’avoir avec une ancienneté minimum de trois mois dans l’entreprise.
Ce budget est totalement indépendant de celui réservé au fonctionnement (AEP).

Afin de préserver l’équité, des quotas et des plafonds de subventions sont établis et révisés
annuellement.

Le Comité subventionne l’activité Billetterie par le biais d’un abonnement Yeati. 

Le CSE abonde régulièrement ce compte fournisseur qui permet aux salariés de bénéficier de prix avantageux par rapport aux prix publics sur un grand nombre d’articles.

Cette activité est en hausse par rapport à 2022 et également du fait de l’augmentation du nombre de salariés.

LES CHEQUES VACANCES
Le Comité propose des chèques vacances avec une subvention variable selon les tranches. 

CHEQUES CADEAUX
Le Comité a distribue des chèques cadeaux pour Noël à la fois pour les salariés, mais aussi pour leurs enfants de 0 à 16 ans.
La participation CSE pour les cartes cadeaux Noel adulte ont été plus que triplé par rapport à l’an dernier du fait de l’augmentation du nombre de salariés.    

Le Comité distribue également des chèques cadeaux pour les événements familiaux